essai d’émotions

essai d'émotions

Différentes personnes définissent les émotions de différentes manières. Certains font une distinction entre les émotions et les sentiments en disant qu'un sentiment est la partie de réponse de l'émotion et qu'une émotion comprend la situation ou l'expérience, l'interprétation, la perception, et la réponse ou le sentiment liés à l'expérience de

John D. (Jack) Mayer dit: «Les émotions fonctionnent à plusieurs niveaux. Ils ont un aspect physique ainsi qu'un aspect psychologique. Les émotions établissent un pont entre la pensée, le sentiment et l'action - elles opèrent dans toutes les parties d'une personne, elles affectent de nombreux aspects d'une personne, et la personne affecte de nombreux aspects des émotions.

Le Dr Maurice Elias dit: «Les émotions sont des systèmes d'alerte des êtres humains quant à ce qui se passe réellement autour d'eux. Les émotions sont nos indicateurs les plus fiables de la façon dont les choses se passent dans nos vies. Les émotions nous aident à rester sur la bonne voie en nous assurant que nous sommes guidés par plus que les facultés mentales / intellectuelles de la pensée, de la perception, de la raison et de la mémoire. "

· Pourquoi s'embêter avec les émotions:

Les émotions contrôlent votre pensée, votre comportement et vos actions. Les émotions affectent votre corps physique autant que votre corps affecte vos sentiments et vos pensées. Les personnes qui ignorent, rejettent, répriment ou ventilent simplement leurs émotions, se préparent à une maladie physique. Les émotions qui ne sont pas ressenties et relâchées mais enfouies dans le corps ou dans l'aura peuvent causer des maladies graves, notamment le cancer, l'arthrite et de nombreux types de maladies chroniques. Les émotions négatives telles que la peur, l'anxiété, la négativité, la frustration et la dépression provoquent des réactions chimiques dans votre corps qui sont très différentes des produits chimiques libérés lorsque vous ressentez des émotions positives telles que content, content, aimé, accepté.

Une grande partie de notre comportement repose sur ce qu'on appelle un système de croyance. Ce système en nous filtre ce que nous voyons et entendons, affectant la façon dont nous nous comportons dans notre vie quotidienne. Il y a beaucoup d'autres éléments qui affectent nos vies, y compris les vies passées et les questions de base que nous venons dans cette vie pour la résolution, mais notre croyance

Votre système de croyance affecte vos perceptions ou comment vous interprétez ce que vous voyez, entendez et ressentez. Par exemple, une personne élevée par un homme ou une femme en colère verra les gens dans l'avenir avec des croyances que la colère est mauvaise ou que c'est quelque chose à craindre. Un autre exemple serait quelqu'un qui est assez intelligent mais qui n'a jamais été encouragé ou honoré pour leur intelligence, cette personne pourrait croire qu'ils sont stupides. Les hommes élevés dans des sociétés conservatrices pourraient avoir la conviction que les femmes qui travaillent à l'extérieur de la maison ne sont pas aussi bonnes que celles qui ne travaillent pas à l'extérieur de la maison.

Il faut beaucoup de travail pour se regarder et identifier les croyances qui affectent votre vie de manière négative. Cependant, connaître vos croyances vous donnera une base solide pour la liberté émotionnelle. Je crois qu'il est sage de traiter les systèmes de croyance avant de s'occuper de l'identification et de la libération des émotions. Premières choses d'abord!

· D'autres personnes, lieux et choses ne peuvent pas changer ce que vous ressentez La seule personne qui peut changer ce que vous ressentez, c'est vous. Une nouvelle relation, une nouvelle maison, une nouvelle voiture, un nouveau travail, ces choses peuvent momentanément vous distraire de vos sentiments, mais aucune autre personne, aucune possession matérielle, aucune activité ne peut enlever, libérer ou changer ce que vous ressentez.

Combien de fois entendez-vous les gens dire des choses comme «quand j'ai assez d'argent, je n'aurai plus peur», seulement pour trouver il n'y a jamais assez d'argent pour arrêter d'avoir peur. Ou "quand je suis dans une relation sécurisée, je ne me sentirai plus seul", et je me rends compte qu'ils sont encore seuls, indépendamment de leur relation. Nous devons comprendre que nous prenons nos sentiments avec nous partout où nous allons. Une nouvelle robe, une nouvelle maison, un nouveau travail, aucune de ces choses ne change ce que nous ressentons. Nos sentiments restent en nous jusqu'à ce que nous les libérions.

· Les émotions ne sont pas la seule cause de la maladie

Les émotions ne sont pas la seule cause de la maladie. Les petits bébés et les jeunes enfants tombent malades, et pas toujours à cause de leurs problèmes émotionnels. Il existe de nombreuses causes de maladie, y compris les émotions, mais elles ne sont pas la seule cause de la maladie.

Les causes de la maladie aujourd'hui sont très différentes des problèmes qui ont causé la maladie il y a 20 ou 30 ans. Nous vivons dans un monde rempli de poisons chimiques, métalliques et atomiques, de radiations, de pollution et de pesticides dans nos aliments. Nous sommes bombardés avec tous les types d'électricité. Ces énergies affectent la santé physique, mentale / intellectuelle, énergétique et émotionnelle des personnes.

Au fur et à mesure que nous voyageons davantage, en se déplaçant facilement d'un pays à l'autre, différents types d'éléments infectieux se répandent dans le monde plus facilement. Les infections causées par des parasites, des vers, des virus et différents types de bactéries infectieuses sont bien plus nombreuses qu'il y a 20 ans. Nos approvisionnements en eau sont remplis de produits chimiques et de métaux. Les avantages des antibiotiques ont également apporté avec eux la difficulté de la prolifération de candida fungus et d'autres difficultés physiques et émotionnelles. Les causes de la maladie aujourd'hui sont différentes.

· Deux émotions de base dans la vie - Amour et peur

Il n'y a que deux émotions de base que nous éprouvons tous, l'amour et la peur. Toutes les autres émotions sont des variations de ces deux émotions. Les pensées et le comportement viennent soit d'un lieu d'amour, soit d'un lieu de peur. L'anxiété, la colère, le contrôle, la tristesse, la dépression, l'inadéquation, la confusion, la souffrance, la solitude, la culpabilité, la honte, sont autant d'émotions basées sur la peur. Les émotions telles que la joie, le bonheur, l'attention, la confiance, la compassion, la vérité, le contentement, la satisfaction, sont des émotions basées sur l'amour.

Il existe différents degrés d'intensité des deux types d'émotions, certaines étant légères, d'autres modérées et d'autres fortes. Par exemple, la colère dans une forme légère peut être ressentie comme du dégoût ou de la consternation, à un niveau modéré peut être ressenti comme offensé ou exaspéré, et à un niveau intense peut être ressenti comme de la rage ou de la haine. Et l'émotion qui sous-tend toujours la colère est la peur.

· Effets physiques des émotions

Les émotions ont un effet direct sur le fonctionnement de notre corps. Les émotions basées sur la peur stimulent la libération d'un ensemble de produits chimiques alors que les émotions basées sur l'amour libèrent un ensemble différent de produits chimiques. Si les émotions basées sur la peur sont à long terme ou chroniques, elles endommagent les systèmes chimiques, le système immunitaire, le système endocrinien et tous les autres systèmes de votre corps. Notre système immunitaire s'affaiblit et de nombreuses maladies sérieuses s'installent. Cette relation entre les émotions, la pensée et le corps s'appelle aujourd'hui la médecine du corps et de l'esprit.

· Vous ne pouvez pas contrôler vos émotions

Vous ne pouvez pas changer ou contrôler vos émotions. Vous pouvez apprendre à être avec eux, à vivre en paix avec eux, à les transmuter (ce qui signifie les relâcher), et vous pouvez les gérer, mais vous ne pouvez pas les contrôler.

Pensez que les gens qui vont jour après jour semblent fonctionner normalement, et tout d'un coup ils vont exploser en colère contre quelque chose qui semble relativement insignifiant et inoffensif. C'est un signe de quelqu'un qui essaie de contrôler ou de réprimer ses émotions, mais ses émotions réprimées fuient.

Plus les gens tentent de contrôler leurs émotions, plus ils résistent au contrôle, et les gens plus effrayés finissent par devenir ce qui est perçu comme une «perte de contrôle émotionnel». C'est un cercle vicieux.

Il est important aujourd'hui d'être politiquement correct. Et cela signifie ne pas contester ou être en désaccord avec ce que la personne moyenne croit. Cela signifie ne pas exprimer des émotions négatives en public. Montrer de l'émotion en public dans les sociétés nord-américaines et européennes, c'est être «hors de contrôle», un grand signe de faiblesse. Les gens se sentent mal à l'aise avec ceux qui expriment des émotions fortes. Nous sommes une société qui a appris à cacher ses émotions, à en avoir honte ou à en avoir peur. Peu importe, nous sommes nés avec eux et devons vivre avec eux. Cela signifie apprendre à les connaître, être avec eux et les libérer.

· La différence entre les problèmes fondamentaux et les émotions

Nous venons tous dans cette vie avec au moins un problème de base à résoudre. Différentes situations continueront à se présenter sous des formes différentes, mais répétées, jusqu'à ce que vous ayez traité des questions fondamentales de votre vie.

Quelques exemples de problèmes fondamentaux sont l'abandon / la victimisation, exigeant la justice dans tous les domaines, vivant spirituellement plutôt que matériellement. Ce sont des questions primordiales qui affectent complètement les émotions. Beaucoup de gens découvrent leurs problèmes de base en apprenant à gérer leurs émotions. C'est une voie douce qui vous mène à une connaissance plus profonde de vos problèmes de base.

------------------------------------------------- Introduction Particulièrement dans le climat économique volatil d'aujourd'hui, les émotions des employés sont plus élevées et plus imprévisibles que jamais. Entre les soucis de finances personnelles et les inquiétudes quant à la possibilité de chômage, de plus en plus d'organisations se demandent ce qu'elles devraient faire pour aider à gérer les émotions des employés. Jusqu'à récemment, le suivi et la gestion des émotions des employés étaient considérés comme un sujet interdit sur le lieu de travail. Ils n'étaient l'affaire de personne ...

Régulation des émotions chez les nourrissons Essai

La régulation des émotions implique un traitement intrinsèque et extrinsèque de la surveillance et de la modification des réactions émotionnelles dans des situations positives ou négatives (Martins, 2012). Pour que les individus aient la capacité de réguler les émotions, ils doivent se méfier de leurs émotions. Bien que les nourrissons ne soient pas conscients et n'aient pas la capacité de réguler leurs émotions, il devient alors le rôle d'un soignant primaire pour nourrir le nourrisson, agissant ainsi comme un modèle pour réguler les émotions. Évidemment, les bébés grandissent pour refléter le ...

les personnages décrivent leurs émotions. L'attachement émotionnel de Benedick à Béatrice à une étape difficile décrit ses vrais sentiments envers elle. Pendant la même période, la loyauté et les émotions de Hero ne sont pas découragées par Claudio malgré ses actions lors du mariage. La noblesse de Don Pedro à Claudio illustre la profondeur de leur amitié. La représentation des émotions dans Sonnet 116 de Shakespeare est également reflétée par la caractérisation dans Much Ado About Nothing. La représentation des émotions au sein de Shakespeare ...

Émotions et sentiments En tant qu'êtres humains, nous éprouvons de nombreux types d'émotions. Ils sont souvent classés comme émotion positive ou négative. Certaines listes contiennent jusqu'à 1000 nuances d'émotion différentes. Il y a une certaine confusion quant à savoir si les émotions et les sentiments sont la même chose. Nous parlons librement de ce que nous ressentons en décrivant les états émotionnels, et utilisons les mots de façon interchangeable. En réalité, il n'y a que trois types de sentiments: agréable, désagréable et neutre. Il y a une énorme liste d'émotions humaines ...

dans la façon dont les hommes et les femmes vivent des émotions. Les femmes sont supposées être beaucoup plus émotives que les hommes, à la fois en ressentant les émotions à l'intérieur, et en les exprimant dans le monde extérieur. Alors que les sexes peuvent différer dans la façon dont ils expriment leurs émotions, les hommes et les femmes ne diffèrent pas intrinsèquement dans la fréquence de l'émotivité. Les hommes ne sont pas sans émotion, et les femmes ne surcompensent pas pour le manque d'émotion des hommes. Les racines de nos idées sur le genre et l'émotion remontent loin. Selon Simon et ...

Tirer parti de l'émotion dans la négociation

Bibilographie Susan Hackley. "Exploiter l'émotion dans la négociation." Harvard Business School (2006) Adler, Rosen, Silverstein, «Les émotions dans la négociation: Comment gérer la peur et la colère», Negotiation Journal, 14: 2 (avril 1998), pp. 161-179. Résolution de conflit. http: // www. conflictresoultionjournal.org 2006, janv. 27 "Exploiter l'émotion dans la négociation." Harvard Business School (2006) Susan Hackley. Introduction À un moment donné de chacune de nos vies, nous devons tous suivre le chemin de la négociation et courir. Il…

Émotion Suzanne Gilbert, Della Lonkar, Karmyla Lopez, Joy Schatz Psych 355 18 avril 2011 Stefanie Krasner Théories de l'émotion Les chercheurs ont débattu sur le phénomène avec les émotions. Les débats sur ce sujet se poursuivent et continueront pendant de nombreuses années. Les chercheurs ont tenté de comprendre pourquoi on a des émotions et a proposé les cinq théories différentes. La première théorie est la théorie de James-Lange, qui soutient qu'un événement peut causer l'excitation physiologique d'abord et, il peut être interprété ...

Jack Peluso-Hoffman 24: 101: 37 10/10/07 Musique La musique affecte les gens de diverses manières. Une réaction à la musique diffère d'une personne à l'autre. Il peut évoquer des émotions de joie et de bonheur. La musique peut réveiller de vieux souvenirs de temps, de lieux et de personnes différents. Aux États-Unis, une grande partie de la vie est la musique, comme l'affirment Natalie Guice Adams et Pamela J. Bettis, «l'institution américaine qui nous parle de nous, comme le jazz, le baseball et le cheerleading, n'est pas statique ...

Nous négocions chaque jour à des fins différentes, et chaque jour nous éprouvons des émotions, positives et négatives. Lorsque nous négocions, formellement ou informellement, avec la famille ou dans le lieu de travail organisationnel, nous ne savons souvent pas comment gérer nous-mêmes, mais seuls les émotions de l'autre personne ou groupe. En tant que personnes éduquées, nous essayons souvent d'ignorer l'influence des émotions sur la prise de décision. L'évidence de neuroscience montre maintenant que la prise de décision saine et rationnelle est contingente sur la précision affective ...

EMOTION ESSAY "L'esprit mène, les émotions suivent" -Ayn Rand L'émotion est un état de stimulation psychologique et une expression de réponses distinctes [1]. Les états émotionnels peuvent être définis par des réponses corporelles particulières. L'émotion est plus semblable à la pensée consciente que les sentiments à la pensée consciente. Les sentiments sont plus comme des sensations, quand vous touchez quelque chose que vous ressentez [2]. Par conséquent, les sentiments sont traités plus vite que les émotions, car lorsque vous touchez quelque chose, il y a une légère ...

Chacun d'entre nous peut ressentir du bonheur, de la peur, de la tristesse, du dégoût, de la surprise ou de la colère à un moment donné, mais que signifient tous ces mots? Ce sont les soi-disant six émotions de base et sont des réactions spécifiques à des événements particuliers liés à des influences biochimiques (internes) et environnementales (externes). Il y a plus de la moitié des milliers de mots différents en anglais qui peuvent décrire chaque émotion et nous avons plus de 40 muscles dans notre visage pour les exprimer.

Nous ressentons des émotions par notre cerveau et il est vraiment difficile pour les scientifiques de donner une seule définition précise de ce processus. Cependant, les experts disent que les émotions sont notre état mental avec des expressions faciales, des actions ou des changements physiques. Ils sont liés à notre humeur, mais en diffèrent, car ce sont des sentiments de courte durée avec un objet clair et l'humeur est un sentiment plus général et dure plus longtemps. Par exemple, on peut être heureux de quelque chose ou en colère contre quelqu'un - c'est son émotion. Mais un autre peut avoir un sentiment général de plaisir, d'anxiété ou de tristesse - c'est son humeur.

Il est facile pour nous de ressentir des émotions mais c'est assez compliqué de les étudier. Selon de nombreuses recherches dans ce domaine, les émotions ont des composantes de deux types: physiques et mentales et consistent en des réponses corporelles, des comportements expressifs et des sentiments subjectifs.

Le premier composant est le plus facile à mesurer car de nombreux outils spéciaux ont été développés par des experts pour mesurer nos réponses corporelles: sang qui se précipite au visage, transpiration, battement du cœur, libération d'adrénaline et bien d'autres. Par exemple, lorsque nous sommes sous stress, l'hormone adrénaline est libérée par nos corps. En passant, cela se produit indépendamment de la race, du sexe ou de l'âge des gens, car nous avons tous des réactions internes très similaires aux mêmes sentiments.

Le comportement expressif est le signe extérieur de l'émotion expérimentée et peut inclure un visage bouffi, une tension musculaire, un évanouissement, une respiration rapide, une agitation, etc. En raison des expressions extérieures de nos émotions, nous pouvons mieux nous sentir, et de cette façon, les interactions sociales. sont réglementés.

Et enfin, les sentiments subjectifs sont les plus difficiles à mesurer ou à décrire car ils se réfèrent à la manière particulière dont chaque individu éprouve des émotions. Ce composant ne peut pas être observé, seulement chaque personne devrait le décrire aux autres, et bien sûr les interprétations de différentes personnes peuvent différer. Par exemple, vous et votre ami êtes amoureux, d'une part vous ressentez la même émotion, mais d'autre part, vos descriptions peuvent être légèrement différentes.

Pour moi ces trois parties de l'émotion coulent ensemble et je ne fais pas beaucoup d'attention si c'est mon comportement expressif ou les réponses du corps. Je me détends et profite de toutes mes expériences de sentiments différents.

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Les émotions font partie intégrante de notre personnalité. La plupart des affaires de la vie quotidienne sont teintées de sentiments et d'émotions. Le chagrin de Joie, l'excitation et la déception, l'amour et la peur, l'attraction et la répulsion, l'espoir et la consternation sont autant de sentiments que nous éprouvons souvent au cours d'une journée. Il y a tellement de définitions, l'émotion a.

En essayant d'arriver à une définition complète de l'émotion, Kleinginna et Kleinginna (1981) ont essayé d'inclure différents aspects comme (1) dire quelque chose sur la façon dont nous nous sentons lorsque nous sommes émotionnels; (2) mentionner la base physiologique, ou corporelle, des sentiments émotionnels; (3) inclure les effets de l'émotion sur la perception, la pensée et le comportement, (4) souligner les propriétés de dérivation, ou de motivation, de certaines émotions telles que la peur et la colère; et (5) se référer aux façons dont les émotions sont exprimées dans le langage, les expressions faciales et les gestes.

Nos émotions ont un grand impact sur les autres lorsque nous les exprimons d'une manière qui peut être perçue par les autres. Quand nous percevons les réactions émotionnelles des autres, nous répondons de manière appropriée, peut-être avec une expression émotionnelle chez les autres pour former nos idées de leur personnalité. Par exemple, si nous percevons que notre patron exprime souvent l'hostilité envers les subordonnés, mais fawns sur son patron. Nous connaissons sa personnalité et pouvons planifier nos actions en conséquence. Nous percevons les émotions chez les autres à partir de nombreuses sources.

La voix est un canal d'expression émotionnelle. Les cris dénotent la peur ou l'excitation, les gémissements dénotent la douleur ou le malheur, les sanglots dénotent le chagrin et le rire, la joie. Bien que ce qui est dit et la façon dont il est dit sont des facteurs majeurs dans la perception de l'émotion, les mouvements du corps sont également utilisés comme des indices dans l'interprétation des émotions des autres. Chaque culture peut ou non avoir un ensemble similaire d'indices perceptuels à utiliser pour évaluer l'état émotionnel derrière les expressions. Les gens apprennent à exprimer leurs émotions de différentes manières.

Donc, à moins de connaître les particularités d'une personne, il peut être difficile pour nous de savoir exactement quelles émotions cette personne éprouve. De nos jours, les organisations mettent l'accent sur la compréhension de l'impact émotionnel sur leurs employés. Une émotion acceptable à un endroit peut être acceptable ou non à un autre endroit. Une émotion acceptable dans la famille ou la fête peut ne pas être acceptable sur le lieu de travail. De même, ce qui est approprié dans un pays est souvent inapproprié dans un autre. Cela montre qu'il existe un certain nombre de facteurs externes qui jouent un rôle définitif dans la formation et l'affichage des émotions à divers endroits et à différents moments.

Au cours de la discussion sur la Personnalité et l'Emotion, Stephen Robbins et Judge (2006) expliquent que le comportement d'une personne, qui est aussi employée, est également perçu et évalué selon le lieu, le moment, le statut et les aspects sociaux et culturels. Même chaque organisation a sa propre culture et un ensemble de normes pour le comportement en général et les émotions en particulier. Il poursuit en analysant que même la culture de l'organisation, ses services, sa zone d'opérations, sa culture autochtone et sa culture nationale jouent tous un rôle important dans l'exposition des émotions du personnel.

Un seul ensemble d'émotions ne peut pas convenir dans toutes les situations, tous les lieux et toutes les cultures. Même les membres de statut élevé et de statut inférieur dans les organisations ont des expressions émotionnelles différentes. Mais il a été attendu des organisations et de ses employés qu'ils se comportent de manière rationnelle et sans émotion. Robbins a clairement énuméré que les normes culturelles d'un pays ou d'une organisation ne peuvent être appliquées à aucune autre. Expression d'émotions intenses météorologiques négatives ou positives généralement inacceptables au niveau organisationnel et il a été perçu que la manifestation d'émotions intenses sapera les tâches de routine.

Il a été clairement compréhensible que la manifestation d'une impatience intense, de l'anxiété, de la peur ou du bonheur, ne soit généralement pas acceptable au niveau organisationnel. Dans la plupart des régions du monde, les organisations sont censées être plus rationnelles qu'émotionnelles. En décidant les manifestations émotionnelles, les normes culturelles de la région ou le statut géographique, social, économique de la personne et les normes organisationnelles jouent un rôle crucial. Même les organisations, qui ont une présence mondiale, font face à la situation problématique dans différents pays et dans différentes cultures avec le même comportement émotionnel.

Robbins a établi avec divers exemples d'organisations et de cultures que les facteurs culturels ont une influence significative sur le comportement émotionnel du personnel en particulier. Finalement, il a établi en se référant à une étude qu'il y a un accord général sur ce que les émotions signifient dans les cultures, mais pas entre les deux. Même certaines cultures manquent de mots, qui représentent des émotions de base. Il est donc évident que les cultures jouent un rôle important dans l'élaboration des comportements organisationnels et l'expression des émotions. D'autres études ont accepté ces points de vue tels que Savery et al. 1996) suggèrent que la culture nationale a une forte influence sur les performances de gestion des nations du monde.

Ils notent que l'accent dans les pays principalement anglophones (Grande-Bretagne, Australie et États-Unis) est sur les objectifs à court terme, tandis que les gestionnaires au Japon et en Allemagne sont récompensés pour leur orientation à long terme. Des études comme Hofstede et d'autres sur les influences interculturelles les ont amenés à conclure que les valeurs managériales, les attitudes et la prise de décision sont davantage liés à la culture nationale qu'au développement économique ou à l'environnement technologique (Hofstede 1980, p.

La mondialisation des affaires implique que les entreprises aient créé des sociétés internationales, multinationales ou mondiales (Hamel et al 1989). En conséquence, les multinationales (multinationales) ont désormais la possibilité de rester compétitives. Cependant, la main-d'œuvre qui en résulte est diversifiée en termes d'intérêts, d'origines, de formation et de nationalités (De la Torre, 1998). Les cultures sont à la base des comportements (Brewster et Hegewisch, 1&94; Schuler et al. 1993). On soutient (Phillips, 1990) que les employés d'une organisation vivent dans une société complexe plus vaste.

Par conséquent, bien que les membres d'une multinationale puissent développer des ensembles d'hypothèses partagés au sein de l'organisation qui sont spécifiques à cette organisation et qui deviennent la culture de cette organisation, ils apportent également avec eux les diverses hypothèses qu'ils acquièrent en dehors de l'organisation. cultures nationales. Cette théorie est soutenue par Sondergaard (1994) qui soutient que les cultures nationales sont la caractéristique la plus largement citée des pays qui crée des pressions pour la décentralisation dans les multinationales pour qu'elles fonctionnent efficacement dans un pays donné. Dans la culture musulmane, le sourire des femmes transmet un sens différent de celui de toute autre culture.

Les émotions dans l'environnement de travail jouent un rôle majeur pour les individus. Il peut être nécessaire à plusieurs reprises de faire face à des problèmes liés au travail qui contrôlent leurs émotions. Si les émotions positives ou négatives sont exprimées plus que nécessaire par le personnel supérieur ou les gestionnaires, la situation peut s'avérer négative. Pour les cadres plus jeunes ou plus jeunes, il est absolument nécessaire de contrôler leurs émotions dans une large mesure et se concentrer sur l'obtention de résultats positifs dans leur travail, même dans des circonstances défavorables que la plupart du temps peuvent passer. être totalement inacceptable dans une autre culture.

Même dans chaque culture, les interprétations de l'émotion ont lieu différemment. Lorsque les différences culturelles dans la compréhension des émotions sont faibles, elles peuvent avoir des conséquences importantes sur le monde réel. Si les interactions interculturelles sont légèrement moins lisses que les interactions de même culture, alors les malentendus peuvent s'accumuler avec le temps et rendre la relation interpersonnelle moins satisfaisante. Pour maintenir la sensibilité relationnelle interpersonnelle et les limites émotivité limitée doit être poursuivie dans les organisations.

Enfin, lorsque nous construisons la culture organisationnelle, nous ne comptons généralement pas les aspects émotionnels, mais nous pouvons observer qu'à travers nos interactions avec les autres dans l'organisation, nous apprenons à gérer et à interpréter les émotions que nous éprouvons. C'est-à-dire que les relations sont au cœur de la culture et des émotions. En général, les gens préfèrent les organisations où les normes culturelles et les valeurs de relation permettent une satisfaction suffisante de nos besoins relationnels. Ainsi, dans les circonstances actuelles, l'impact culturel et les influences sur les émotions et l'inclusion dans les organisations jouent un rôle crucial dans le développement des organisations.

Mais à l'ère actuelle de la révolution de l'information, la plupart des organisations étaient liées au monde et le comportement des employés a été influencé non seulement par les cultures mais aussi par d'autres facteurs. Les organisations professionnelles tentent de formuler un ensemble standard de comportements pour leurs employés travaillant dans le monde entier afin de minimiser l'impact culturel. Maintenant, la plupart des organisations qui réussissent essaient d'universaliser le comportement émotionnel des employés dans le monde entier et d'essayer de minimiser les différences culturelles en offrant de plus en plus de formation interculturelle à leurs employés.

Émotions Peu importe comment vous essayez, vous ne pouvez pas

contrôlez vos émotions, essayez seulement de les cacher.

Les émotions influencent tous les aspects de nos vies, ce que nous

faire, ce que nous disons, et ainsi de suite. Toutes nos émotions,

de la colère à l'insécurité, sont influencés par plusieurs

facteurs, tout comme nos vies sont influencées par notre

émotions (Gélinas, Emotions 35). Tout d'abord, il

provoque des problèmes quand on ne se fait pas confiance, et

Cela se manifeste de plusieurs façons. Certaines personnes se vantent d'appeler

attention à eux-mêmes, faisant croire aux autres

que la personne égoïste a beaucoup de respect de soi.

Bien souvent, l'égoïsme peut être une tentative de couvrir

l'insécurité chez une personne qui ne sent pas qu'ils vont

sois assez bon sans (Gélinas, Emotions 36).

Se vanter de ses réalisations, matériel

possessions, ou réalisations révèle un sentiment de

infériorité. Même si l'on peut se vanter de tout

vit, ils n'atteignent jamais le bien-être. C'est

causée par la fixation, qui est quand une personne ne

croître émotionnellement après un certain point (Gélinas,

Émotions 64). Une personne qui se vante beaucoup peut

aussi être considéré comme un snob. Un snob ne peut pas agir en tant que

fanfaron pour les mêmes raisons que les gens égoïstes, pour

ce que les snobs font, c'est qu'ils finissent par isoler

se. Ils le font pour éviter les ennuis de

amis, responsabilités et relations affectives

en donnant une attitude snob aux gens qui ont mis en place

avec ces choses (Gélinas, Emotions 45). Un autre signe

de l'insécurité est l'envie. On en envie souvent un autre

cacher un manque de confiance en eux-mêmes. Ils envient les autres

accomplissements parce qu'ils ne pensent pas qu'ils

eux-mêmes peuvent réaliser ces réalisations (Milios

39). De nombreux facteurs influencent la colère. La plus grande colère est

causé par une situation qui fait sentir

inconfortable (Licata 14). Ce sentiment inconfortable

pourrait également être décrit comme se sentant menacé. Sentiment

menacé pourrait conduire à des sentiments de colère parce qu'un

la menace peut causer des dommages. Des choses qui pourraient faire sentir

menacées comprennent la désapprobation, la trahison, la privation,

l'exploitation, la manipulation, la frustration, la violence et

humiliation (Gaylin 95). On a leurs propres moyens de

gérer la colère, dont la plupart sont malsaines. Le déni est

une façon de gérer la colère en utilisant l'auto-tromperie. Dans

déni, on ne se permet pas d'enregistrer un

se sentir menaçant d'une manière ou d'une autre

(Gaylin 96). La bigoterie est une autre façon de gérer la colère.

"Une personne qui est encline à la colère doit créer un objet

être en colère contre. Par conséquent, l'objet de la colère est

pas la cause de la douleur du bigot, mais la solution "

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